概述2007年4月10日，美国国税局发布了期待已久的《国内税收法典》第409A条下的非限定递延薪酬的最终条例。这一警告突显了拟议条例中的一些变化，随后将进行更详细的分析。最终条例定于2008年1月1日生效，届时，所有不合格的递延薪酬安排必须符合最终条例的文件要求。在此之前，不合格的递延薪酬安排必须按照最终条例、拟议条例或根据第409A条发布的其他指南诚信经营。背景2004年美国就业创造法案在法典中增加了第409A条，其中规定，除非满足严格的时间和文件要求，加密数字资产，否则所有纳税年度的非限定递延薪酬计划下递延的所有金额，在不受实质性没收风险影响的范围内，目前可包括在总收入中，也不包括在收入中。违反第409A条的行为将导致对雇员或服务提供商征收20%的税款和利息，如何查询国家专利，此外还要缴纳正常的收入和就业税。条例草案于2005年10月4日发布。财政部和国税局已经发布了六份附加通知，就第409A节提供过渡指导。最终条例总体而言，最终条例并未从根本上改变拟议条例所采用的方法，而是包含了大量的澄清和细微的修改，并提供更多的例子来帮助从业人员和纳税人。下面是一个从最终的re的亮点列表条例：遣散费在某些情况下，出于正当理由终止合同时，被视为在非自愿终止时支付的款项，且不受第409A条的约束。期权或股票增值权的行使期可延长至其最初的最长期限（视雇员是否仍在工作而定）或自原授予日期起10年（以较短者为准），而不触发第409A条；对水下股权的延期给予额外的救济。随着一致性要求的降低和对初创公司安全港的要求的放宽，私人持有股票的估值方法增加了灵活性。适用于报销安排、特定员工确定、离职、计划汇总、离职薪酬、支付事件和特惠金额（除其他外）的规则已放开。服务对象股票的定义扩大到涵盖的股票类别和发行实体，外观专利保护期限，允许对某些子公司或其他实体的股份进行股票授予，以免除第409A条的规定。在非选择性计划下的付款时间和形式不需要进行规定，除非该计划是可选择的，则需要进行选择。有关延期选举、允许加速、后续选举和相关计划选举的规则如下澄清了。很重要条款最终条例不包含第409A节适用于合伙企业和合伙人之间的安排的指南。此外，最终条例并未涉及违反第409A条规定时应计入收入的金额的计算，如何查询国家专利，或纳入时间（应继续诚信遵守现有指南）。正如预期的那样，没有模型修正案预期的。我们的建议所有不合格的递延薪酬安排都应进行审查和修订，以符合最终条例。即使是为符合拟议条例而起草（或修订）的不合格递延薪酬安排，BAT数字资产，也应仔细审查，以确定是否需要进一步修改以符合最终条例。修改的截止日期是2007年12月31日。欲了解更多有关此项或其他税务事项的信息，请参阅我们以前的税务出版物，或联系人：A.威廉卡波里佐+1 617 526 6411威廉·卡波里佐@威尔默黑尔公司. 斯科特·基尔戈尔+1 703 251 9744斯科特·基尔戈尔@威尔默黑尔·科米A、 零+1 617 526 6541艾米。空@威廉威尔默黑尔H、 施密特+1 617 526 6946比尔·施密特@威尔默黑尔·康琳达K、 谢尔曼+1 617 562 6712琳达。谢尔曼@威尔默黑尔·康金伯利B、 湿地+1 617 526 6481金伯利·韦特利@wilmerhale.com网站