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Tiki Dare,2021年INTA总裁兼副总裁兼甲骨文公司副总法律顾问

每年,国际妇女节都会突出一个主题,以表彰妇女的成就并将其提升到新的高度。

2020年,主题是在全世界推进两性平等。因此,在去年的那一天,国际商标协会(INTA)启动了"妇女领导力倡议",这是一个帮助妇女在知识产权领域取得进步并培养领导技能的全球项目。今年3月8日国际妇女节的主题是"选择挑战"再说一次,多合适。就在该倡议实施一周年之际,INTA发布了《妇女领导力报告和最佳实践工具包》

该报告汇集了各地区举办的研讨会上女性知识产权领导人的广泛研究和反馈。它详细介绍了从业者面临的无数挑战,并提出了建议,使他们能够在职业生涯中取得进步。

它所讲述的故事与国际妇女节的主题以及联合国如何呼吁不平等和呼吁变革的承诺相一致:"挑战带来变化,让我们选择挑战。"

关于性别不平等问题,INTA的报告发现,尽管越来越多的女性进入法律领域,她们在知识产权领域的专注度超过了其他实践领域,但她们在知识产权领域的代表性不足,尤其是在领导职位上。报告引用了研究结果,表明实现性别均等需要99.5年的时间,报告称,这是一个"非常令人关注的预测"。

报告发表之际,全世界对多样性、公平性和包容性(DEI)问题的关注与日俱增。报告称,尽管人们越来越意识到女性面临的挑战,但"女性在整个职业和不同文化中仍面临偏见(通常是无意识的)。

报告的主要发现包括:许多女性认为有必要离开一个组织,创办自己的公司,以获得领导职位。在INTA,我们的成员包括世界各地的女性,她们正是因为这个原因或其他原因,才成功地做到了这一点。

该协会最近发布的另一项研究《2020年内部从业人员基准调查报告》指出了类似的发现。虽然内部从业人员经常提到女性在该领域的比例很高,但许多人希望在领导层中有更好的代表性。

然而,公司在几个方面都超越了律师事务所。例如,根据妇女领导倡议报告,公司似乎比律师事务所采取了更多的措施来促进性别多样性,内部从业人员报告说,与律师事务所工作人员相比,他们的工作与生活融合更好。

研讨会参与者建议采取开放对话和健全的工作与生活融合政策等行动,在这方面,《内部从业人员基准调查报告》强调了一个潜在的障碍:

当被要求确定未来三年的主要挑战时,65%的受访者选择"在不增加人员的情况下增加工作量"

考虑到这些发现,INTA正在挑战知识产权领域采取行动,在我们庆祝世界各地的妇女时,将挑战转化为机遇。

妇女领导力倡议报告包含了有助于铺平道路的最佳实践,并鼓励所有组织"致力于承认和提升妇女的作用"审查和实施。

19项建议包括实施多样性和包容性委员会、内部报告要求、教练圈、正式灵活的工作安排,以及除女性外男性和决策者参与的讨论。与会者建议INTA创建网络活动,并设立一个导师计划。

在INTA,工作已经开始。该协会在11月的2020年年度会议上举办了妇女领导力研讨会;3月8日,女性领导人在四个时区举办虚拟论坛,讨论如何促进女性职业发展。

值得注意的是,INTA一直有意欢迎任何性别的参与者参加这些会议,注意到需要男性冠军和坦诚讨论当前现实和相互支持的方式来帮助消除不平等。

另一个可能有助于解决长期不平衡问题的因素是激发女性对知识产权的兴趣,将知识产权作为一种职业选择,随后为该领域的女性提供知识产权为了实现这一目标,协会为法律专业的学生举办了学术竞赛,一些执业律师认为这是他们成为商标律师的首要因素;为商标管理者提供指导计划;并鼓励学生参加活动,成为会员,打开有价值的教育和网络的大门,可以培养职业选择和发展。此外,协会的新复兴的国际教育基金会将致力于提供教育和推广活动在DEI领域,并支持世界各地与影响这些问题相关的个人和组织。

INTA本身就是女性领导力的典范:例如,自2000年以来,11位主席是女性,目前六位董事会官员中有五位是女性。

虽然协会可能在国际妇女节开始了其妇女领导倡议,并在一年后的同一时间发布了报告,但其对这一使命的奉献并没有在这一天开始和结束。INTA最近宣布,妇女领导力计划是一项永久性计划,是协会对DEI总体战略承诺的一部分。