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根据国际商标协会(INTA)促进多样性和包容性的长期战略方向,以及围绕企业社会责任的更广泛目标,该协会今天发布了一份报告和最佳实践工具包,以增强妇女在知识产权(IP)领域的能力该报告是INTA一个名为"妇女领导力倡议"的重大项目的成果,该项目旨在解决妇女在知识产权中的代表性以及妇女职业发展和领导力差距问题。INTA 2020年主席阿亚拉·德伊奇(Ayala Deutsch)在其任期内将这一问题列为优先事项,该协会在2020年3月8日国际妇女节期间启动了"妇女领导倡议"。

报告发现,妇女在知识产权领域的代表性不足,尤其是在领导职位上。报告引用了一项研究,表明知识产权领域的多样性和女性代表性高于其他律师事务所执业领域,同时也强调了99.5年内无法实现性别均等的证据。报告指出:"这令人震惊,令人极为担忧。"报告重点关注三个关键研究领域:女性在工作场所的代表性、女性职业发展和女性工作与生活的融合。它展示了从五个虚拟研讨会中挑选出来的相关数据、关键发现和推荐的最佳实践,INTA去年组织了五个虚拟研讨会,以促进亚太、欧洲、拉丁美洲和北美知识产权领导职位女性协会成员之间的讨论。该报告还探讨了INTA如何支持女性在知识产权领域的领导地位。

在主要调查结果中,该报告显示,组织中最常用的促进性别多样性的措施是强有力的反骚扰政策和反歧视政策。最不常见的是劳动力性别配额。研讨会参与者建议采取开放对话和健全的工作-生活融合政策等行动,而不是劳动力性别配额,以解决这一不平衡。

关于工作-生活融合,内部从业人员报告说比律师事务所从业人员更平衡,各地区的受访者指出,与他们的组织达成灵活的工作安排对于实现令人满意的工作与生活融合至关重要。

所有四个地区的参与者都认为,能见度——"直言不讳,为成就挺身而出"——是他们职业发展的关键。然而,许多女性发现有必要离开一个组织,成立自己的公司以获得领导职位。

报告还揭示了地区差异。例如,拉丁美洲和北美洲的妇女更经常地提到有必要开办自己的公司,而亚太和欧洲的大多数受访者指出,工作质量和敬业精神是取得领导地位的主要因素。

为了支持提高妇女在知识产权领域的领导地位,参与者最常建议,INTA可以创建网络活动,促进具有不同角色和职能的女性知识产权专业人士之间的意见交流,以及赞助或指导计划。

报告中包含的最佳实践工具包提供了19项建议举措,例如实施多样性和包容性委员会、内部报告要求、教练圈和正式的灵活工作安排,以及参与解决这些问题的多个活动和团体。它鼓励所有"致力于承认和促进妇女作用"的组织审查和实施建议的最佳做法。

"我很幸运在知识产权领域有一个充实和成功的职业生涯,但我仍然注意到妇女在工作场所仍然面临的挑战,"Deutsch女士写道,在报告的前言中。"我相信,妇女领导力计划将是一个强大的资源,帮助妇女应对这些挑战并在职业生涯中向前迈进。"

报告和最佳实践工具包的发布伴随着INTA的承诺,即继续将妇女领导力计划作为一个持续和永久的计划"这积极倡导女性成为知识产权领域的领导者。"该倡议与INTA 2021年主席Tiki Dare的优先事项一致,他已经成立了一个关于多样性、公平性和包容性的总统工作组,以及该协会即将发布的2022-2025年战略计划,该计划将继续具有强大的多样性、公平性和包容性组成部分。

今年,在3月8日的国际妇女节,妇女领导倡议将在不同的时区举办虚拟论坛,题为"拥护妇女领袖:前进之路"。

同样在2021年倡议的基础上,该协会将组织更多关于知识产权领域妇女的教育和网络活动,并正在探索建立一个赞助和指导方案,以及关于妇女代表性和性别以外的其他多样性因素的更多研究。此外,INTA还推出了一项针对INTA女性的具体计划(WIN)——继续培养协会内部的女性领导力。

更多信息,请访问。

关于国际商标协会(INTA)

国际商标协会(INTA)是一个由品牌所有者和专业人士组成的全球协会,致力于支持商标和相关知识产权(IP),以促进消费者信任、经济增长和创新。成员包括近6500个组织,代表来自185个国家的34350多名个人(商标所有者、专业人士和学者),他们受益于协会的全球商标资源、政策制定、教育和培训以及国际网络。INTA成立于1878年,是一家非营利组织,总部设在纽约市,在布鲁塞尔、圣地亚哥、上海、新加坡和华盛顿特区设有办事处,在新德里设有代表处。欲了解更多信息,请访问inta.org.

媒体联系人:

JC Darné通讯部高级经理212-642-1774jdarne@inta.org