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图像在2012年10月10日的一项有趣判决中,卡纳塔克邦高等法院在班加罗尔通过了一项临时禁令,禁止IMA AG亚太私人有限公司(一家总部位于新加坡的德国子公司)利用一家德国公司的印度子公司Homag India Ltd.的商业秘密。这项禁令还适用于Homag India的一名前雇员,据称他通过自己的官方电子邮件账户向IMA泄露了商业秘密,以换取一份丰厚的工作。判决可以在这里查看地址。班加罗尔市民事法官最初于2009年12月9日通过了一项临时禁令,仅在一年内禁止霍马格印度公司的前雇员利用他在霍马格公司任职期间获悉的商业秘密。临时禁令的依据是霍马格与其前雇员之间的雇佣合同,化工商标转让,该合同明确将前雇员(被告1)置于严格的保密条款之下。初审法院拒绝将临时禁令延长至被告2,注册商标在哪里,即IMA AG Asia,理由是Homag与被告2之间不存在合同相对性。然而,高等法院不同意初审法院的意见,并裁定临时禁令应延长至第二被告,即使是第二被告被告一违背了前雇主的信任。将临时禁令扩大到第二被告的原因之一是,有初步证据表明第二被告诱使第一被告违反了对原告的保密义务本案的另一个棘手问题是,法院能否在原告和被告1之间的雇佣合同中强制执行消极契约,哪一项契约限制第一被告接受第二被告的雇佣要约。除了限制性雇佣合同本身就有争议外,还有1963年《具体救济法》的问题,注册商标图案,该法禁止在合同中执行消极契约然而,高等法院援引最高法院对畅销书案的判决,认为在根据《民事诉讼法》进行的临时禁令程序中,可以强制执行此类消极契约。高等法院还援引了最高法院在Niranjan Shankar Golikari案中的其他判决,以及德里高等法院在现在著名的John Richard Brady案中的判决,支持了其关于在就业合同中执行保密条款的判决根据上述判决和本案的事实,河南省著名商标查询,高等法院在诉讼期间,而不仅仅是一年内,转让商标的好处,禁止被告一接受被告二的聘书。禁止利用商业秘密的临时禁令也适用于第二被告。该案已发回初审法院审理,应在一年内完成。

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标签:商业秘密保护