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2006年7月26日,美国证券交易委员会批准了对高管和董事薪酬、关联方交易、董事独立性、其他公司治理事项以及高管和董事的证券所有权的披露要求的修正案。这些修正案最初是在2006年1月提出的,并且受到了创纪录的评论字母。在委员们一致通过了新规则,并从几个方面强调了他们的观点,即新规则的目的是加强信息披露,更好地向董事会和股东通报薪酬水平,并且证券交易委员会的职责不是判断什么是正确的高管薪酬,也不是限制高管薪酬的数额薪酬.报表在美国证券交易委员会的公开会议上提出,这些规则基本上是按提议通过的。下面讨论公开会议上确定的提案的主要变化。正如预期的那样,最终规则还将包含指导和附加要求,重点放在期权授予实践上,特别是与公司是否意识到重大非公开性有关的授予时间信息。那个以下对新规则的讨论是基于2006年7月26日SEC公开会议上的评论。新规则的实际文本预计将在一到两周内公布。在采纳新规则的公告全文公布后,我们会准备一份对新规则的详细分析报告。证券交易委员会的新闻稿包括一个新的规则。新的与期权授予实践相关的规定采用的发布将包括侧重于期权授予实践的指导和附加要求。这些新规定将影响新要求的叙述性披露和表格披露。阿特金斯专员评论说,这些新的规定仍在进行中,因此与公开会议上讨论的内容进行进一步的修改可以发生。如作为新薪酬讨论和分析("CD&A")部分的一部分,公司将被期望解决他们在以下情况下采取行动的情况:授予高管的期权协调重大非公开信息(正面或负面)的发布,延迟或加快授予时间或信息发布。具体而言,新的CD&A要求将包括一系列与授予(或不授予)高管期权的做法有关的问题,这些问题与公司应在适当情况下解决的重大非公开信息的发布相协调。需要就公司的任何一般计划、政策或实践进行CD&A讨论,这些计划、政策或惯例与发布重大非公开信息的时间安排相协调,以及公司在过去一年中就期权采取行动与重大非公开信息发布相协调的任何情况信息。与关于期权行权价格的设定,如果公司使用除FAS123R确定的授予日的收盘价之外的任何其他价格,公司将被要求在CD&a中披露该事实并描述所使用的定价方法。此外,如果期权的行权价格低于FAS123R确定授予日的收盘价,则表格将要求单独披露FAS123R确定授予日的收盘价。新的补充拨款表将要求披露FAS123R确定的授予日期,如果不同,还需要披露期权的日期批准。在公开会议,坎波斯委员指出,新的规则和指导是前瞻性的,并不是为了解决过去的任何行为是否违反了联邦证券法律专业对近地天体的建议测定的变化。需要全面披露薪酬的指定执行官的确定将根据薪酬总额确定,不包括养老金计划精算价值和递延收益的年度变化补偿CD&A将提交并认证;新的薪酬委员会报告将装备齐全。提供CD&A的要求,这是一个新的概述部分,提供叙述性披露,旨在将表格和相关披露纳入投资者的视野,这一要求在很大程度上得到了采纳。CD&A将提交给SEC,专利代理人资格证书,因此由CEO和CFO对10-K表的认证覆盖。采用的发布将包括指南,明确说明CD&A不是关于薪酬委员会审议或活动的报告,但其目的是披露公司政策和决策。增加了一项要求,包括一份薪酬委员会的简要报告,类似于目前要求审计委员会提交的报告,该报告将在薪酬委员会成员的名单上提交,并且将提供,而不是归档。新的薪酬委员会报告将披露薪酬委员会是否与管理层一起审查了CD&A,并建议将CD&A纳入表格10-K和委托书中。通过的发布还将明确说明,核证人可以依赖赔偿委员会的报告来作出他们的证书。股票性能图保留,但已移动。拟议规则试图消除的股票表现图将被保留。然而,纳入股票表现图的要求已从《高管薪酬规则》中删除,而将成为S-K条例关于普通股市场价格和相关事项的第201条的一部分,并将被要求作为年度报告的一部分提交给SEC股东。变更汇总补偿表。拟议规则要求在薪酬汇总表中披露递延薪酬的所有收入。根据所采用的规则,将要求在薪酬汇总表中只披露上述市价或优惠收入。(但是,非限定递延薪酬表中要求披露所有收益。)薪酬汇总表的期权奖励一栏,版权图片库,如提议的那样,将要求重新定价或以其他方式进行重大修改的期权在该列中根据奖励的完整授予日公允价值进行报告。针对评论意见,采用的规则只要求重新定价或修改期权的增量价值。保留了在薪酬汇总表中包含总薪酬列的建议要求,但总薪酬列将一直移到表.排除对奖金绩效目标进行更严格的审查。尽管公司仍被允许省略涉及商业或商业信息的奖金因素或标准,但披露这些因素或标准会对公司产生不利影响,指示将更明确地规定,适用标准与公司正式寻求信息保密处理时的标准相同。证券交易委员会的工作人员应使用正常的审查和评论程序,以确保公司不会不正当地遗漏非机密信息或不符合适用标准的信息排除。更改去其他桌子。与最初提议的两个补助金补充表不同,补助金的补充信息将在基于计划的奖励的单一补助金表中列出。会计年度末表中的未偿股票奖励将包括单个(而非合计)期权的信息,并将包括现金外期权的信息。已对拟议期权行权和股票授予表进行了修订,删除了要求报告先前在薪酬摘要中报告的授予日公允价值的拟议列表.假设增加以便于离职后披露。对退休计划潜在年度付款和福利表进行了修订,要求披露在正常退休时根据当前薪酬水平支付的精算估计数。对于任何提供终止或控制权变更补偿的书面或非书面安排的必要叙述性披露,美国证券交易委员会规定了两种假设:触发事件发生在注册人上一个完整财政年度的最后一个营业日,外观专利在哪里申请,以及该日的股价应用于任何估计.披露关于高薪非执行董事的重新提议。美国证券交易委员会正在修改并重新提出一项要求,即在薪酬总额和职位描述方面增加其他三名雇员的叙述性披露,专利检索及分析网站,这些雇员并非高管,但其薪酬总额高于任何近地天体。正如重新提议的那样,只有大型加速申报公司才需要提供这种额外的叙述性披露,而且只涵盖在母公司、重要子公司或主要业务部门、部门或职能部门层面负责重大政策决策的员工。本指南不应披露娱乐人士、销售人员、交易员或投资组合经理的薪酬,只要他们不承担管理责任。除其他事项外,这项重新提议将征求公众意见,讨论是否应继续保护需要披露信息的员工的匿名性。生效日期新的薪酬披露规则将适用于年度报告和委托书,从截至2006年12月15日或之后的财政年度的报告开始。对于表8-K的现行报告,新规则对在联邦公布后60天内发生的事件生效注册。作为建议,图片侵权怎么办,公司将不需要重述行政公司

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