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在《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)颁布后的四年里,法官们几乎在该法保护举报人的每一个关键要素上都存在分歧,包括哪些雇主受法律保护;法律是否适用于海外;哪些举报人行为受到保护;哪些雇主行为被禁止。然而,最近的司法和行政裁决使某些问题更加明确问题。国外的6月底,美国最高法院(federalforeign Offices)的雇员拒绝审理一宗有关在美国境外适用SOX举报人保护的案件。卡内罗诉波士顿科学公司(Carnero v.Boston Scientific Corp.)一案涉及一名阿根廷公民,为一家美国公司的阿根廷和巴西子公司工作。通过拒绝调取,最高法院保留了美国第一巡回上诉法院的裁决,即SOX不保护为美国公司的外国子公司工作的外国雇员。然而,第一巡回上诉法院的意见认为,SOX可能会适用于一名在美国的雇员,因为他在临时任务期间告密而遭到报复海外责任对于5月底的私人附属机构,福建版权登记,行政复议委员会(Review Board)-美国劳工部的上诉机构裁定,法官必须使用普通法代理理论来确定私人子公司的责任。在这项裁决之前,行政法法官对私人子公司采取了多种方法。审查委员会利用代理的普通法,恢复了一家私人子公司的一位副总裁的举报人索赔,尽管在申诉中没有提到上市的母公司。这一点很重要,因为在以前的案件中,天津版权申请,大多数法官都要求在申诉中指明母公司,以便找到子公司责任员工审查委员会现在已经两次裁定,举报人必须"实际表达他的关切"或"实际举报"才能受到保护法律。在上个月发布的一项决定中,一名举报人拒绝在会计文件上签字,但从未解释拒绝签字的原因,也从未报告过这种行为,被判定为未向雇主发出充分通知,被视为受法律保护的举报人。去年夏天,在盖特曼诉西南证券公司(Getman v.Southwest Securities,Inc.)一案中,审查委员会驳回了对一名员工的保护,该员工从未解释为何她拒绝在一次会议上改变股票评级,而在会上,有关股票评级的分歧相对来说是家常便饭。在5月底公布的第三项决定中,委员会还澄清说,举报人曾提出过一次指控,专利检索策略及应用,即使有多次机会也不必重复so.SOX公司可能会保护员工举报内部控制中存在的不足之处,以达到举报人指控的实质,审查委员会澄清说,举报人不需要具体说明她认为被违反的特定法律,前提是她所报告的是"一个一般性的主题,lofter图片版权保护,而这个主题显然不在"SOX"所涵盖的领域之外"。因此,对可能影响财务报表准确性的内部控制不称职的投诉被认为是充分的。这一解释比许多法官先前所允许的范围要广得多。然而,一些分歧仍然存在,因为一家联邦地方法院在5月底裁定,对公司法律合规计划结构的投诉不足以构成欺诈警告。法院规定,举报人的指控必须视为实际或企图违反索克斯。至尊法庭在6月底扩大了"报复"的定义,美国最高法院解决了联邦上诉法院之间关于雇主行为应被视为第七编下的"报复"的分歧。行政法法官在处理萨班斯-奥克斯利法案案件中的报复行为时,常常依赖第七章判例法。最高法院在Burlington Northern&Santa Fe Railway Co.诉White案中裁定,报复性歧视可以包括雇主将雇员重新分配到相同工作描述中不太理想的工作岗位,工资和资历相同。法院的结论是,"报复"可以广义地理解为包括任何"可能阻止"合理的工人投诉的行为,而不必局限于雇佣的"条款和条件"。法院将报复与"轻微的怠慢"和"轻微的烦恼"区分开来,裁定报复的特点是实质性的不利多尔法案争取初步复职在程序上,一个备受关注的问题是劳工部是否有权下令初步复职检举人在正式听证和终审机关裁决之前,以及法院是否可以强制执行这些命令。今年6月,在Welch诉Cardinal Bankshares Corp.一案中,审查委员会驳回了该公司要求免除初步恢复原状令的请求,裁定该等命令可立即执行。委员会的理由是,如果恢复原状直到行政裁决结束后才生效,可能会对检举活动造成冷淡。然而,董事会也给了雇主一些灵活性,可以给举报人分配不同的任务,或者支付与复职同等的经济费用。该公司已向弗吉尼亚州联邦地方法院提出上诉,请求救济,劳工部已采取行动干预,支持举报人。与此同时,美国第二巡回上诉法院的一个小组撤销了劳工部的初步复职令,但在法院是否有权强制执行恢复原职的初步命令的问题上意见分歧,设计专利查询,没有留下多数裁定法律。这些裁决强化了实施有效非报复的重要性在处理员工对公司不当行为的指控时,提供政策和专家建议,以避免报复。为了提供更多信息或协助审查现有的非报复政策,计划如何处理员工对公司不当行为的投诉,或处理当前的投诉一个被指控的告密者联系人:Lisa Stephanian伯顿+1 617 526 6538丽莎。伯顿@威尔默黑尔·科姆史蒂文樱桃+1703 251 9770史蒂文。切利@威尔默黑尔·康托马斯白色+1 202 663 6556托马斯·怀特@威尔默黑尔。康卡丽沃福德+1 202 663 6529凯莉。沃福德@wilmerhale.com网站

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